6+6 육아휴직 총정리
1년 6개월 사용 총정리
단기 육아휴직 총정리
육아휴직은 무엇부터 확인해야 할까?
육아휴직은 단순히 얼마나 오래 쉴 수 있는지만 확인하는 제도가 아닙니다. 실제로는 급여, 부모 함께 사용 여부, 1년 6개월 연장조건, 단기 사용 가능 여부에 따라 확인해야 할 내용이 달라집니다.
처음 육아휴직을 준비한다면 우선 기본 신청자격과 급여를 확인하고, 부부가 함께 사용할 예정이라면 6+6 육아휴직, 더 긴 기간이 필요하다면 1년 6개월 연장조건을 함께 확인하는 것이 좋습니다.
학교 방학이나 어린이집 휴원, 자녀 입원처럼 짧은 돌봄 공백이 생겼다면 단기 육아휴직 사용조건도 별도로 확인할 수 있습니다.
육아휴직 급여｜금액·계산·신청방법
육아휴직을 시작할 때 가장 먼저 확인하게 되는 것이 급여입니다. 육아휴직급여는 월급 전액이 그대로 지급되는 방식이 아니라 사용기간에 따라 통상임금 적용률과 월 상한액이 달라집니다.
예상 수령액뿐 아니라 고용보험 180일 요건, 고용24 신청방법, 실제 지급시기까지 함께 확인하면 됩니다.
6+6 육아휴직｜부모 함께 사용조건·급여
아이가 어릴 때 부모가 모두 육아휴직을 사용한다면 일반 육아휴직급여보다 높은 상한액이 적용되는 부모함께육아휴직제를 확인할 수 있습니다.
흔히 6+6 육아휴직이라고 부르며, 반드시 같은 날짜에 함께 쉬어야 하는 것은 아니어서 동시사용과 순차사용 조건을 구분해 보는 것이 중요합니다.
육아휴직 1년 6개월｜연장조건·분할사용
기본 육아휴직 기간보다 더 길게 사용하려면 1년 6개월 연장조건을 확인해야 합니다.
부모가 각각 일정 기간 이상 육아휴직을 사용하는 경우를 비롯해 한부모 근로자와 중증장애아동 부모 등 예외대상도 있어 본인이 어느 조건에 해당하는지 확인하는 것이 중요합니다.
단기 육아휴직｜1주·2주·방학·입원
장기간 휴직이 아니라 특정 돌봄 상황에서 1주 또는 2주만 육아휴직을 사용해야 한다면 단기 육아휴직 조건을 확인하면 됩니다.
학교 방학이나 어린이집 휴원, 자녀 입원·감염병 등 사용사유에 따라 신청시기와 확인해야 할 조건이 달라질 수 있습니다.
육아휴직은 사용하려는 기간과 가족 상황에 따라 확인해야 할 제도가 달라집니다.
기본 급여와 신청조건부터 확인한 뒤, 부부가 함께 사용할 예정이라면 6+6 육아휴직, 장기간 사용이 필요하다면 1년 6개월 연장, 짧은 돌봄 공백이라면 단기 육아휴직 정보를 이어서 확인해보세요.